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企业高管团队影响跨国并购模式选择研究 ——特征驱动还是角色使然

运用高层梯队理论,从群体决策视角探讨企业高管团队成员背景特征对跨国并购模式选择的影响,同时结合代理理论进一步探讨这一关系受高管团队成员角色(是否董事)的影响差异.基于中国企业跨国并购数据的研究发现,企业高管团队的年龄与企业控股并购模式选择负相关,国际化经验水平和生产型职能背景与控股并购模式选择正相关;高管成员的董事角色存在调节效应,负向调节年龄对于并购模式的影响,正向调节国际化经验和职能背景对于并购模式的影响.研究结果表明高管团队成员的背景特征能够影响对进入模式选择的偏好,但是这种偏好会受到自身角色身份的影响,二者共同作用影响了高管成员的决策选择.基于以往的研究从高管团队成员的角色差异这一角度重新审视团队的结构如何影响其进入模式决策的选择,突出了角色身份这一现实因素的影响作用,结合高层梯队理论和代理理论进行分析,为之后的研究提供了一个新的整合视角.

林润辉 李飞 桂原 李娅 厉娜
南开大学 商学院, 天津工业大学 经济与管理学院, 北京城市学院 经济管理学部,
国家自然科学基金项目 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目
F272.91 F276.7
高管团队 跨国并购 背景特征 角色身份
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